La durée hebdomadaire de travail de l'apprenti-e est de 35 heures. Le temps consacré à la formation en établissement, est compris dans l’horaire de travail.
L’apprenti-e est tenu de suivre la formation générale, technologique et pratique, dispensée par l’établissement de formation. L’employeur peut demander au responsable pédagogique de la formation de son apprenti-e, un état de présence mensuel des absences justifiées (copies des justificatifs et des absences justifiées).
Les absences injustifiées peuvent donner lieu à des retenues sur salaire et à des sanctions pédagogiques.
| Absences justifiées | Absences injustifiées |
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Les arrêts maladies
Dans le cas d’un arrêt maladie, l’apprenti-e doit, comme n’importe quel salarié, transmettre dans les quarante-huit heures :
- Les volets 1 et 2 de l'attestation à l'assurance maladie dont il dépend ;
- Le volet 3 à l'employeur ;
- Une copie du volet 3 à son responsable de formation.
Les trois premiers jours de l’arrêt maladie constituent le délai de carence pendant lequel l’indemnité journalière n’est pas versée. Cependant, des conventions collectives, des accords de branche ou d’entreprise ou encore le contrat de travail peuvent prévoir le maintien du salaire par l’employeur pendant l’arrêt de travail. Il est nécessaire de se renseigner auprès de son employeur pour avoir plus d’informations.
La période de carence se décompte en jours calendaires : les jours habituellement non travaillés (samedi et dimanche) sont intégrés dans le décompte, tout comme les autres jours de la semaine habituellement travaillés.
L’indemnité journalière (IJ) est versée à partir du quatrième jour d’arrêt par l’assurance maladie si l’apprenti remplit les conditions d’ouverture de droits.
Découvrez comment calculer vos indemnités : ici
Référence législative : Circulaire du 23 mai 2015 relative aux modalités d'attribution des indemnités journalières dues au titre de la maladie.
Dernière mise à jour le 02 mars 2018