Les ateliers de l'apprentissage

Un accompagnement tout au long du contrat ! 

Pleinement inscrit dans le projet d’établissement du CFA Sup Nouvelle-Aquitaine 2022/2025 et repris dans la Charte du MESR 2023 « Pour un accompagnement responsable et de qualité des apprentis des établissements d’enseignement supérieur », l’intégration d’ateliers dédiés à une meilleure connaissance de soi, à la préparation aux entretiens, aux réflexions sur sa posture professionnelle ou la prise de recul sur des thématiques actuelles ayant un impact sur le monde du travail sont encouragées dans l’ensemble des parcours de formations. 

Ainsi, ces ateliers ou projets sont intégrés dans les maquettes pédagogiques des UFA pour un accompagnement tout au long du contrat d’apprentissage. Ces activités et autres projets sont multiples et se répartissent sur trois temporalités ; on y retrouve en particulier :  

En amont du contrat 

• Les temps de sensibilisation animés par l’équipe du CFA Sup NA, 1H30 de questions, d’exemples et d’échanges pour mieux appréhender l’environnement de l’apprentissage .
• Les webinaires sur le Cerfa proposés par l’équipe du CFA Sup NA, 1H de présentation et d’échanges autour des 5 points clés du contrat d’apprentissage pour comprendre et anticiper son futur contrat.

Pendant le contrat 

• Les réunions de rentrée animées par l’équipe du CFA Sup NA constituent la première étape d’accompagnement à l’entrée en apprentissage avec les focus sur les droits, les devoirs, les aides, le handicap et la mobilité internationale. 
• Une journée des délégués citoyens vise à regrouper les apprentis issus de l’ensemble des formations pour des activités ciblées et des réflexions communes. Un délégué apprenti peut poursuivre son engagement au sein de l’ANAF en tant que porte-parole apprenti. 
• Ateliers Posture Pro avec Les AutrementDit encouragent les apprentis à se questionner et à préparer sa posture en entreprise.  
• Ateliers Ethique et Ingénieurs avec Les AutrementDits contribuent à une prise de recul collective et individuelle sur l’éthique de l’ingénieur.  
• Les temps de sensibilisation à la mobilité internationale co-animés par l’équipe du CFA Sup NA et les responsables de formation présentent le cadre et explicitent l’ensemble des démarches nécessaires. 
• Ateliers Mobilité avec Les AutrementDit s’inscrivent dans une meilleure appréhension de l’immersion professionnelle dans un environnement de travail extra-frontalier. 
• Ateliers de Carte Mentale accompagnent les apprentis dans la maîtrise d’un outil d’association d’idées pour préparer des interventions, gérer un projet, etc. 
• Ateliers Arc en Ciel DISC placent les apprentis dans un cadre favorisant la connaissance de soi en identifiant leurs préférences comportementales, leurs forces et leurs faiblesses par rapport à des situations données ainsi que leurs préférences en matière de communication interpersonnelle. 
• Programme ApprentiScène vise à valoriser l'apprentissage par le théâtre comportemental et à proposer à des groupes d’apprentis un développement de leurs Soft Skills 
• Projet « CFAntastique l’apprentissage » porté par le CFA Sup NA, est inscrit dans une démarche de présentation des formations et de mise en valeur de la relation apprenti/maître d’apprentissage au travers d’interviews vidéo. 
• Partag’Apprentissage le concours vidéo porté par le CFA Sup NA mettant en avant la valorisation du parcours de l’apprenti en entreprise. 
• Filme ton Job est un concours vidéo proposé par l’Association Nationale des Apprentis pour partager son quotidien d’apprenti et présenter ses missions en entreprise. 
• Je filme ma formation est un concours vidéo permettant de mettre en avant une formation et certaines de ses spécificités dans la dynamique de la gestion d’un projet par groupe de 3 à 5 apprentis. 

A la fin du contrat 

• Ateliers KiParleRecrutement avec Les AutrementDit afin de préparer les entretiens de recrutement et disposer d’arguments pour valoriser son parcours de vie, ses savoir-être et ses savoir-faire. 
• Ateliers « Objectif Premier emploi » avec l’APEC pour bénéficier de conseils pratiques, de réaliser un point sur les démarches et mesure les marges de progrès en vue des entretiens. 
• Ateliers “Aborder la rémunération pour un 1er emploi” avec l’APEC afin de préparer et d’apprendre à négocier son salaire à la sortie de son diplôme.